Former à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité au sein du gouvernement américain.

par jade.tonga | 20 Mar 2023 | podcast | 0 commentaires

Aller au-delà des barrières sociales et assumer pleinement qui l’on est.

« Bonsoir chers auditeurs, je suis actuellement en duplex de Washington. » La classe, non ?

Washington c’est là où vit mon invité du jour, Paul, à la personnalité rayonnante.

Arrivé fraîchement aux Etats-Unis pour rendre visite à une amie, Paul tombe sous le charme du rêve américain. Au fil du temps passée là-bas sa carrière professionnelle se dessine.

Après avoir été professeur au sein d’une université afro-américaine, Howard University. Paul devient formateur au sein de l’USAID via la compagnie Greenleaf, il intervient au sein du gouvernement américain.

Son objectif : Former à » l’humain » et entraîner les personnes à adopter la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité.

Défendre la diversité, une volonté innée !

Ayant grandi à Fontenay-sous-bois, ville située à l’Est de Paris, où la diversité culturelle est présente, Paul s’est toujours senti à l’aise avec d’autres communautés et le voyait même comme l’opportunité d’apprendre des autres et de leurs différences.

Il constate rapidement que certaines personnes issues de cultures, d’orientations sexuelles ou de religions sous-représentées en France rencontrent des difficultés à se faire entendre. Paul comprendra quelques années plus tard que son statut lui apporte des privilèges qu’il peut utiliser à bon escient en tant que porte-parole.

« J’utilise mes privilèges pour élever certaines voix »

C’est à travers les échanges que l’on peut faire évoluer la société.

Sa conviction qu’il est possible de faire accepter l’inclusivité dans la communication l’amène à créer un guide sur le langage inclusif en collaboration avec des professionnels linguistiques.

Il en est persuadé, nous avons chacun à portée de main l’opportunité de faire avancer les choses et cela passe par nos échanges en transformant la négativité de notre interlocuteur en quelque chose de positif grâce au pouvoir incontesté de l’empathie et de l’écoute mais pas que… En effet, ça passe aussi par soi, être authentique, comprendre et laisser s’exprimer pleinement ses différentes identités sans barrières sociales, ce sont les premiers pas vers une évolution positive.

Les Etats-Unis ont de l’avance sur le traitement des informations ethniques.

Les langues se délient sur le sujet aux Etats-unis. En effet, depuis le décès tragique de Geogre Floyd, les consciences s’élèvent et le tabou est levé, plus de doute, il est temps d’agir !

Sensibiliser, accepter, communiquer.

Pour avoir un réel impact dans le milieu professionnel Paul et son équipe ont créés des formations qui permettent de répondre à ces deux questions :

Comment gérer avec intelligence et de façon émotionnelle une équipe ?
Comment intégrer le concept de DEIA (Diversité, Équité, Inclusion, Accessibilité) en tant que leader

Notre invité met en place des projets pour faire avancer les mentalités au sein du gouvernement américain mais aussi les structures externes.

On peut dire que cet épisode c’est une sacrée claque ! J’espère sincèrement qu’il permettra à certains d’ouvrir les yeux sur le fait :

Que s’ouvrir aux autres communautés fait partie de notre apprentissage.
Que l’inclusivité est à portée de tous, tout comme nous avons le pouvoir de répandre le positif autour de nous.
L’importance de rester authentique et le pouvoir du « NON ».

Les ressources citées :

The Global Center

https://theglobal-center.org/

The Trevor Project

https://www.thetrevorproject.org/

Howard University

https://howard.edu/

Romans :

En finir avec Eddy Bellegueule de Édouard Louis

Black Boy Out of Time: A Memoir de Hari Ziyad

All Boys Aren’t Blue: A Memoir-Manifesto de Georges M. Johnson

Bon, je te laisse découvrir ça.